СОВРЕМЕННЫЕ ЦИФРОВЫЕ МЕТОДЫ И ПРАКТИКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
В работе изучаются такие принципы и практики реализации рабочего процесса, как геймификация, информационные системы контроля знаний и тестирования. Применение их в производстве, а конкретно в процессе работы сотрудников.
Литература
Список литературы
Маркеева А. В. Геймификация как инструмент управления персоналом современной организации // Российское предпринимательство. 2015. https://doi.org/10.18334/rp.16.12.390 EDN: UABWOH
Рувенный И. Я., Касимова Э. Р., Кузнецова Е. В. Геймификация как управленческая технология // Бизнес. Образование. Право. 2020. https://doi.org/10.25683/VOLBI.2020.51.238 EDN: INWHXE
Коновалов М. А. Преимущества использования цифровых технологий при подборе персонала // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2022-94-188-202 EDN: KWUFCB
Горейло В. А., Данилова А. С. Развитие системы управления организацией в условиях цифровой трансформации: оценка персонала // Управление в современных системах. 2020. EDN: GCEYPR
Мельникова Д. А., Яговкин Г. Н. Теоретические аспекты формирования систем управления профессиональным риском на опасных производственных объектах. Самара: ООО "Медиа Книга. 2014.
Бакаева Т.Н., Дмитриева И.А., Толмачeва Л.В. Управление профессиональными рисками: учеб. пособие. Таганрог: Издво Южного федерального университета, 2016. ISBN: 978-5-9275-2328-3 EDN: YFHLXJ
Кривова М. А. Обучение персонала предприятий безопасной деятельности с использованием методов педагогического тестирования //Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки. 2021. https://doi.org/10.17673/vsgtu-pps.2021.2.6 EDN: XHIHJG
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 57306-2016 "Инжиниринг. Терминология и основные понятия в области инжиниринга" (утв. и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 ноября 2016 г. №1907-ст) / Железко Б. А., Лавренова О. А. Инжиниринг бизнес-процессов. 2021.
Чиряев В. Д. Геймификация как способ мотивации // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2013. EDN: QCNNFS
References
Markeeva A. V. Gamification as a tool for personnel management of a modern organization. Russian entrepreneurship. 2015. https://doi.org/10.18334/rp.16.12.390 EDN: UABWOH
Ruvenny I. Ya., Kasimova E. R., Kuznetsova E. V. Gamification as a management technology. Business. Education. Law. 2020. https://doi.org/10.25683/VOLBI.2020.51.238 EDN: INWHXE
Konovalov M. A. Advantages of using digital technologies in personnel selection. Public Administration. Electronic bulletin. 2022. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2022-94-188-202 EDN: KWUFCB
Goreilo V. A., Danilova A. S. Development of organization management system in the conditions of digital transformation: personnel assessment. Management in modern systems. 2020. EDN: GCEYPR
Melnikova D. A., Yagovkin G. N. Theoretical aspects of the formation of professional risk management systems at hazardous production facilities. Samara: LLC “Media Book. 2014.
Bakaeva T.N., Dmitrieva I.A., Tolmacheva L.V. Management of professional risks: textbook. Taganrog: Izdvo Southern Federal University, 2016. ISBN: 978-5-9275-2328-3 EDN: YFHLXJ
Krivova M. A. Training the staff of enterprises of safe activity using methods of pedagogical testing. Vestnik of Samara State Technical University. Series: Psychological and pedagogical sciences. 2021. https://doi.org/10.17673/vsgtu-pps.2021.2.6 EDN: XHIHJG
National standard of the Russian Federation GOST R 57306-2016 “Engineering. Terminology and basic concepts in the field of engineering” (approved and put into effect by the order of the Federal Agency for Technical Regulation and Metrology on November 30, 2016, No. 1907-st) / Zhelezko B. A., Lavrenova O. A. Business process engineering. 2021.
Chiryaev V. D. Gamification as a way of motivation. Modern science: current problems and ways of their solution. 2013. EDN: QCNNFS
Copyright (c) 2024 S. D. Nagimzyanov
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующие в данном журнале, соглашаются со следующим:
- Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим делиться (обмениваться) — копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате.
- Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договорённости, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге), со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
- Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access).
