ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Аннотация
Настоящее исследование направлено на изучение основных аспектов организационной культуры и мотивации сотрудников. Главная цель исследования состоит в анализе статей современных ученых и выявлении актуальных тенденций в отечественных исследованиях организационной культуры и мотивации. Мы анализируем результаты исследований, проведенных в различных сферах – коммерческих компаниях, государственных организациях, образовательных учреждениях, органах внутренних дел и промышленных предприятиях. Мы также проводим сравнительный анализ, систематизацию и классификацию полученной информации. Особое внимание уделяется исследованию влияния организационной культуры на нематериальную мотивацию сотрудников. Мы проанализировали более сорока современных исследований за последние пять лет. В результате были выявлены четыре актуальных направлений и тенденций исследования организационной культуры и связанных с ней феноменов: организационная культура как элемент стратегического планирования предприятия; организационная культура и профессиональное развитие персонала в организации; изучение взаимосвязи организационной культуры и социально-психологического климата; изучение взаимосвязи организационной культуры и мотивации.
Литература
Список литературы
Нестерова К. К., Сафонова К. А., Спицына А. О. Организационная культура как фактор успешности деятельности компании // Гуманитарные проблемы современности. 2023. С. 44-49.
Трифонова Виктория Юрьевна Стратегическая сессия как социальная технология формирования организационной культуры компании // Социология. 2022. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskaya-sessiya-kak-sotsialnaya-tehnologiya-formirovaniya-organizatsionnoy-kultury-kompanii (дата обращения: 15.02.2024).
Урих Н. А., Черноморченко С. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников в МАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Милосердие» Аббатского района» // Стратегии и тренды развития науки в современных условиях. 2020. № 1. С. 112-115.
Шухно Е. В. Организационная культура государственных научных учреждений и ее роль в карьере молодых ученых // Социология науки и технологий. 2018. Т. 9. № 2. С. 95-106.
Голещихина Н. Е. и др. Управление корпоративной культурой на примере ПАО «Сбербанка»: выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03. 02-Менеджмент. 2020.
Куршиева Н. М., Магомедова Т. В. Влияние организационной культуры на эффективность работы организации // Региональные проблемы преобразования экономики. 2023. № 5. С. 129-135.
Леонидова Г. В. Социально-трудовая сфера РФ: Тенденции и риски формирования качества трудовой жизни // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15. № 6. С. 182-198.
Зайковская А. А., Либенсон И. Р., Маланина Ю. Н. Организационная культура как объект и инструмент управления // Культура. Наука. Образование. 2020. № 2. С. 72-90.
Родин О. А. Модернизация организационной культуры: концептуальные и методические аспекты // Современная экономика: проблемы и решения. 2021. Т. 7. С. 104-117.
Нестеренко Е. А. Символы как инструмент управления образовательным учреждением // Гилея: научный вестник. 2014. № 88. С. 283-287.
Зайковская А. А., Либенсон И. Р., Маланина Ю. Н. Организационая культура как объект и инструмент управления // Культура. Наука. Образование. 2020. № 2. С. 72-90.
Панина А. И. Стиль управления как фактор формирования организационной культуры//Мавлютовские чтения. 2021. С. 1129-1135.
Джангетов А. А., Авторханова Л. Ю. Исследование состояния организационной культуры как элемента стратегического планирования на примере ГБУСО «Психологический центр «Альгис» // World science: problems and innovations. 2022. С. 179-182.
Пирогова С. В., Машанова А. А., Закиров И. Р. Организационная культура как объект стратегических изменений // Формирование и реализация стратегии устойчивого экономического развития Российской Федерации. 2022. С. 302-305.
Помаскина А. Ю., Гаспарович Е. О. Управление организационной культурой как фактор профессионального развития персонала в организации // Актуальные проблемы социогуманитарного образования. 2021. С. 373-379.
Шишлова Е. Э. Человеческий потенциал современного специалиста: Структурно-функциональное обоснование понятия // Инновационное развитие современной науки: Теория, методология, практика. 2020. С. 4-8.
Усова А. В., Демина В. В. Влияние организационной культуры на управление персоналом в организации // Национальные тенденции в современном образовании. 2021. С. 150-156.
Захарова Т. И. и др. Формирование и поддержка культуры деловых отношений в организации: Проблемы и перспективы // Инновации и инвестиции. 2022. № 12. С. 52-57.
Бовыкина Н. А., Хайдаров А. Г. Разработка автоматизированной модели анализа социально-психологического климата трудового коллектива с использованием MS POWER BI // Экономический вектор. 2022. № 1 (28). С. 115-119.
Ханова З. Г., Позина М. Б., Беликов А. Д. Влияние организационной культуры на социально-психологический климат организации // Национальная ассоциация ученых. 2021. № 71-1. С. 43-46.
Тобиас Н. В. Формирование современной корпоративной культуры в холдинге «РЖД» // Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. 2018. С. 48.
Барсукова А. В., Задворная В. В. Сущность социально-психологического климата в организации и основы его формирования // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. № 10 (38). С. 310-321.
Демидова Е. В. Модель взаимосвязи мотивационной системы личности и организационной культуры // Baikal Research Journal. 2021. Т. 12. № 2. С. 25.
Красюк С. М., Харченко А. Е., Ульяницкая О. В. Мотивация как один из способов повышения эффективности работы персонала // Направление повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. 2023. С. 323-325.
Стародубцев М. К. Изучение творческой самореализацией у представителей нетворческих профессий // Актуальные проблемы социальных и психологических наук: теория. 2020. С. 38.
Землянко А.В. Нематериальная мотивация и ее влияние на эффективность сотрудников // Актуальные исследования. 2023 № 43 (173). С. 75.
Аболонкова Ю. Н. Повышение эффективности труда на основе управления вовлеченностью персонала // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития. 2021. С. 22-26.
References
Nesterova K. K., Safonova K. A., Spitsyna A. O. Organizational culture as a factor of the company's success. Humanitarian problems of modernity. 2023. P. 44-49.
Trifonova Victoria Yurievna Strategic session as a social technology of formation of organizational culture of the company. Sociology. 2022. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskaya-sessiya-kak-sotsialnaya-tehnologiya-formirovaniya-organizatsionnoy-kultury-kompanii
Urih N. A., Chernomorchenko S. Corporate culture as a factor in improving the efficiency of workers in the MAU “Integrated Center for Social Services ‘Miloserdiye’ of the Abbat district”. Strategies and trends of science development in modern conditions. 2020. № 1. P. 112-115.
Shukhno E. V. Organizational culture of state scientific institutions and its role in the career of young scientists. Sociology of Science and Technology. 2018. Vol. 9. № 2. P. 95-106.
Goleshchikhina N. E. et al. Management of corporate culture on the example of PJSC “Sberbank”: bachelor's thesis in the direction of training: 38.03.02 - Management. 2020.
Kurshieva N. M., Magomedova T. V. Influence of organizational culture on the effectiveness of the organization. Regional problems of economic transformation. 2023. № 5. P. 129-135.
Leonidova G. V. Social and labor sphere of the Russian Federation: Tendencies and risks of forming the quality of labor life. Economic and social changes: facts, trends, forecast. 2022. Vol. 15. № 6. P. 182-198.
Zaikovskaya A. A., Libenson I. R., Malanina Y. N. Organizational culture as an object and management tool. Culture. Science. Education. 2020. № 2. P. 72-90.
Rodin O. A. Modernization of organizational culture: conceptual and methodological aspects. Modern Economics: problems and solutions. 2021. Vol. 7. P. 104-117.
Nesterenko E. A. Symbols as a tool for managing an educational institution. Gileya: scientific bulletin. 2014. № 88. P. 283-287.
Zaikovskaya A. A., Libenson I. R., Malanina Y. N. Organizational culture as an object and management tool. Culture. Science. Education. 2020. № 2. P. 72-90.
Panina A. I. Management style as a factor in the formation of organizational culture. Mavlyutov Readings. 2021. P. 1129-1135.
Dzhangetov A. A., Avtorkhanova L. Yu. Study of the state of organizational culture as an element of strategic planning on the example of GBUSO “Psychological Center ‘Algis’. World science: problems and innovations. 2022. P. 179-182.
Pirogova S. V., Mashanova A. A., Zakirov I. R. Organizational culture as an object of strategic changes. Formation and implementation of the strategy of sustainable economic development of the Russian Federation. 2022. P. 302-305.
Pomaskina A. Yu., Gasparovich E. О. Management of organizational culture as a factor of professional development of personnel in the organization. Actual problems of socio-humanitarian education. 2021. P. 373-379.
Shishlova E. E. Human potential of a modern specialist: Structural and functional substantiation of the concept. Innovative development of modern science: Theory, methodology, practice. 2020. P. 4-8.
Usova A. V., Demina V. В. Influence of organizational culture on personnel management in the organization. National trends in modern education. 2021. P. 150-156.
Zakharova T. I. et al. Formation and support of the culture of business relations in the organization: Problems and prospects. Innovations and Investments. 2022. № 12. P. 52-57.
Bovykina, N. A.; Khaidarov, A. G. Development of an automated model for analyzing the socio-psychological climate of the labor collective using MS POWER BI. Economic Vector. 2022. № 1 (28). P. 115-119.
Khanova Z. G., Posina M. B., Belikov A. D. Influence of organizational culture on the socio-psychological climate of the organization. National Association of Scientists. 2021. № 71-1. P. 43-46.
Tobias N. V. Formation of modern corporate culture in the holding company “Russian Railways”. Scientific community of students. Interdisciplinary Studies. 2018. P. 48.
Barsukova A. V., Zadvornaya V. V. The essence of socio-psychological climate in the organization and the basis of its formation. Skif. Questions of student science. 2019. № 10 (38). P. 310-321.
Demidova E. V. Model of the relationship between the motivational system of personality and organizational culture. Baikal Research Journal. 2021. Vol. 12. № 2. P. 25.
Krasiuk S. M., Kharchenko A. E., Ulyanitskaya O. V. Motivation as one of the ways to improve the efficiency of personnel. Direction of improving the effectiveness of management activity of state authorities and local self-government. 2023. P. 323-325.
Starodubtsev M. K. Study of creative self-realization in representatives of non-creative professions. Actual problems of social and psychological sciences: theory. 2020. P. 38.
Zemlyanko A.V. Non-material motivation and its influence on the efficiency of employees. Actual researches. 2023 № 43 (173). P. 75.
Abolonkova Y. N. Increasing labor efficiency on the basis of personnel involvement management. Digital economy: problems and prospects of development. 2021. P. 22-26.
Copyright (c) 2024 S. N. Pankova, K. A. Kolmogorova
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующие в данном журнале, соглашаются со следующим:
- Авторы сохраняют за собой авторские права на работу и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим делиться (обмениваться) — копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате.
- Авторы сохраняют право заключать отдельные контрактные договорённости, касающиеся неэксклюзивного распространения версии работы в опубликованном здесь виде (например, размещение ее в институтском хранилище, публикацию в книге), со ссылкой на ее оригинальную публикацию в этом журнале.
- Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access).
